根据中陕核核盛科技有限公司（以下简称“核盛科技”）发展需求，为进一步完善核盛科技法人治理结构，规范公司运作，建立科学、规范的经理层人员市场化选聘机制，促进公司管理能效和经营业绩稳步提升，根据国企改革三年行动方案和中陕核工业集团公司相关文件精神，结合核盛科技实际，经公司党总支和执行董事办公会研究并报中陕核集团党委同意，现就公开选聘公司经理层公告如下：

一、基本原则

根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：

（一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、 勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持组织认可、 职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、组织机构

1.成立公司竞聘工作领导小组

组 长：公司党总支书记、执行董事    

副组长：公司党总支委员、副总经理   

成  员：公司党总支委员、综合部经理  

            业务发展管理部经理        

            综合部党务专员              

领导小组办公室设在综合部，负责组织实施竞聘工作。

三、选聘岗位及人数

中陕核核盛科技有限公司总经理人选，1名；

中陕核核盛科技有限公司副总经理人选，1名；

四、范围

集团公司系统内符合条件的管理人员、或社会规上企业符合条件的管理人员。

五、基本条件和任职资格

（一）核盛科技总经理人选

1.大学本科及以上学历，核技术应用、企业管理等相关专业，年龄不超过45周岁。

2.在中陕核集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在中层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上（规模以上企业职业经理人，特别优秀的也可参加竞聘）。

3.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵纪守规，品行端正，有团队合作精神；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。

4.熟练掌握国家宏观政策，熟悉相关政策法规，熟悉公司相关业务市场行情；具备优秀的经营管理工作能力，风险防控能力；能带领公司开拓市场，挖掘市场需求，有独立运作项目的成功案例和良好的过往业绩；能够引领公司实现高质量可持续发展。

5.条件特别优秀者可适当放宽条件。

（二）核盛科技副总经理人选

1.大学本科及以上学历，核技术应用、管理类等相关专业，年龄不超过50周岁。

2.政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。

3.一般应具有3年以上本公司中层正职岗位（集团总部主管职员）任职经历，未满3年的一般应当在本公司中层正职岗位和副职岗位（集团总部主办职员）工作累计5年以上。（规模以上企业职业经理人，特别优秀的也可参加竞聘）。

4.具有企业创新转型、商业模式创新、产业生态体系建设、技术成果转移等能力，拥有独立运作项目的实操经验，具备较强的市场开拓、经营管理和团队协作能力，执行力强。

5.条件特别优秀者可适当放宽条件。

六、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党组织讨论决定建议人选、任职公示、公司执行董事办公会聘任上岗等程序进行。

（一）发布公开选聘通知

在集团官网、核盛公司网站等平台发布公告。

（二）报名与资格审查

1.个人填写《中陕核核盛科技有限公司公开竞聘报名表》，公告发出3日内上报选聘工作领导小组办公室；若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消选聘。

2.资格审查：选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。

（三）公示资格审查通过人员

对资格审查通过人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为3天。

（四）笔试

资格审查合格的副总经理竞聘人员按照要求参加集团公司组织的专业理论知识考试。

（五）公开选聘

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会，以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为集团公司相关部门领导，公司领导班子成员、中层干部、部分职工代表。

2.竞聘演讲

竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

3.现场答辩

参加竞聘大会人员针对竞聘岗位的特点和竞聘演讲内容提出问题，竞聘者需在3分钟内进行现场作答。

4.民主推荐投票

在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团相关部门领导、公司领导班子填写A票，中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。

5.汇总得分并排序

按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，计分结果报公司党总支。

（六）确定考察人选

根据笔试成绩和演讲答辩情况、民主推荐得分和个人工作业绩情况，通过综合研判，提出拟考察人选，报公司党总支和执行董事办公会研究。

（七）组织考察

按照公司党总支和执行董事办公会确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。

（八）讨论决定

考察情况报公司党总支和执行董事办公会研究，决定拟任人选，并向集团公司党委工作部报备。

（九）任职公示

对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。

（十）执行董事办公会聘任

按照公司总支委研究确定的人选，由公司执行董事办公会依法依规进行聘任。

（十一）签订聘任协议和目标责任书

按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。

七、纪律要求

1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
    2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
    3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

八、报名时间和方式

报名时间：2024年12月17日到21日。

报名方式：填写《中陕核核盛科技有限公司经理层选聘报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟选聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱muxinhong@ssn-hs.com。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、获奖证书等证明材料复印件统一交至核盛科技综合部。

附件：中陕核核盛科技有限公司经理层选聘报名表

联系人：穆新红   029-62818075

中陕核核盛科技有限公司经理层选聘报名表