3月8日，陕西省国资委创新工作处二级调研员郑玲一行到中陕核杨凌辐照公司开展重点科技型企业中长期激励工作调研，副处长刘宏、赵磊，陕西国资发展研究院院长谭林、研究总监彭继丰、张婧，中智管理咨询有限公司咨询总监米娅，中陕核集团副总经理岳荣昌，中陕核集团科技信息部、企业管理部及核盛公司等相关负责人参加调研。
郑玲一行实地参观了公司剂量实验室、微生物实验室、各电子加速器辐照车间及生产现场，详细了解了企业发展现状、组织机构、人员结构、科技人员引进、科技创新成果、产业化应用及中长期激励项目工作开展情况。
会上，郑玲介绍了本次中长期激励专项调研的目的及工作安排，听取了中陕核集团及核盛公司关于中长期激励工作进展和下一步计划的工作汇报。她指出，重点科技型企业中长期激励机制是全面深化国企改革、建立市场化经营机制的迫切需要，是企业吸引核心关键人才、提高市场竞争力的重要举措，省国资委高度重视中长期激励改革，鼓励支持具备条件的企业大胆创新中长期激励方式，持续做好政策宣贯、培训、督导等工作。她要求，中陕核集团要充分认识建立中长期激励机制在激发企业内生动力，促进企业可持续发展的重要意义，坚持科技创新激励导向不动摇，灵活运用各项政策，结合行业特点积极探索面向经营、科研和业务等不同类型核心骨干员工和团队的中长期激励措施和工具，形成企业和员工“风险共担、利益共享、价值共创”的新发展模式，以规范化、标准化、可复制的中长期激励管理体系助推国有企业高质量发展。
米娅针对中长期激励工具、有关政策和实际案例进行了专业解读。接着，调研组就科研技术人员对中长期激励政策的了解情况进行现场调研并征询意见建议，与会人员围绕调研主题畅所欲言，直陈问题，表达诉求，双方进行了深入的交流探讨。
岳荣昌对郑玲一行的调研和工作指导表示衷心的感谢，并表示中陕核集团始终以国资国企改革发展目标作为中长期激励的最终目标，紧密围绕激发企业活力与效能，锚定改革创新与科技成果转化，更大范围更大力度地推进中长期激励工作，充分激发核心管理、技术和业务骨干的积极性、主动性和创造性，使中长期激励成为企业高质量发展的“助推器”。